2026年合肥城市学院专升本人力资源管理专业人力资源管理专业课考试大纲包括考试目标与要求、考试范围与要求、补充说明等内容，适用于报考合肥城市学院人力资源管理专业的专科毕业生，核心是考核考生是否达到该专业本科所需的知识储备量。

　　一、考核目标与要求

　　《人力资源管理》课程运用马克思主义的理论观点，分析人力资源管理理论的历史脉络，并结合国内外实践，洞察其客观规律。旨在帮助学生掌握人力资源管理的有关概念、方法及原理，熟悉人力资源战略与规划、职位分析与胜任素质模型、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、国际人力资源管理、人力资源管理信息化与外包等理论，以及提出解决人力资源管理问题的方法和措施。

　　参照教材《人力资源管理》(2023 年 3 月第 1 版)(主编：董克用，高等教育出版社)

　　二、考试范围与要求

　　1.人力资源战略与规划

　　了解人力资源战略与规划的含义及其作用;掌握人力资源战略与规划制定与实施的方法;明确人力资源战略与规划的内容;理解人力资源战略与规划的实施步骤和程序。

　　2.职位分析与胜任素质模型

　　了解职位分析的相关概念、功能定位、流程、技术，信息收集的方法;理解职位说明书的撰写原则、内容构成;讨论职位设计和职位再设计的内容与方法;阐述胜任素质模型的内涵、构建步骤及其在人力资源管理中的应用等内容。

　　3.人员招聘

　　了解人员招聘的定义、作用与要求;了解人员招聘流程、计划与评估;了解人员招募的渠道与方法;理解人员甄选与录用的流程与内容;掌握人员测评常用方法与技术。

　　4.培训与开发

　　了解培训与开发的概念及相关基础理论;理解员工培训的不同类型和方法;掌握培训需求分析的方法和技术;明确培训计划与实施的科学流程;理解培训迁移与培训效果评估;理解职业生涯规划与管理。

　　5.绩效管理

　　了解目标管理、标杆管理、关键绩效指标、平衡计分卡、目标与关键成果及经济增加值等主要的绩效管理工具;能够系统地阐述由绩效计划、绩效辅导、绩效考评与绩效反馈四部分组成的绩效管理循环。

　　6.薪酬管理

　　了解薪酬的相关概念;了解薪酬管理与薪酬管理决策;了解职位评价与职位等级;了解薪酬调查与薪酬水平;了解薪酬结构;了解绩效薪酬的定义及其实施要点;了解组织和员工视角下的福利;了解福利的种类;了解福利管理存在的潜在问题及其新特点。

　　7. 员工关系管理

　　了解员工关系的内涵和特征;了解员工关系管理的内涵、特征和作用;理解员工关系管理的法律基础;了解劳动合同管理;了解纪律惩戒管理;了解员工离职管理;了解员工安全与健康管理;了解组织文化建设;了解员工参与管理;了解工会参与协调。

　　8.国际人力资源管理

　　了解我国企业国际化进程和人力资源管理挑战;能够对国际化发展阶段与人力资源管理、国际人力资源管理内涵及其特点等进行论述;理解跨文化管理的内涵、主要对策以及启示;理解什么是外派人员以及外派人员管理实践中的核心问题。

　　9.人力资源管理信息化与外包

　　了解人力资源管理信息化与外包的概念;理解人力资源管理信息化的作用、意义、流程与应该注意的问题;掌握人力资源管理信息化中的大数据应用;明确人力资源管理外包的特点、发展趋势、流程与注意事项等内容。

　　三、补充说明

　　1.考试形式：笔试，闭卷

　　2.试卷总分：150 分

　　3.试题类型：一般包括选择题、判断题、名词解释、简答题、案例分析题等。

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