下面是由小编为您提供的部分内容，更多详细内容欢迎大家观看新东方考研官网，如有任何疑问，可联系客服老师咨询。本文针对管理类联考写作“时间紧、要求高”的特点，提出“审题定位-框架搭建-素材填充-语言优化”四步法。通过解析历年真题评分标准，结合新东方学员高分范文，揭示阅卷人偏好与关键点。

一、阅卷人视角：什么样的作文能得高分？
根据2025年管理类联考阅卷规则，作文评分依据“内容（40%）+结构（30%）+语言（30%）”三维标准。其中，“观点明确、逻辑严密、案例贴切”是核心要求。例如，2025年真题“企业创新是否需要突破伦理边界”，高分范文需做到：

观点清晰：首段明确“创新需坚守伦理底线，但可探索柔性边界”；
论证有力：正反案例对比（如基因编辑婴儿事件vs.CRISPR技术医疗应用）；
语言规范：避免口语化表达，使用“综上所述”“由此可见”等衔接词。
二、四步得分法实战演示
1. 审题定位：抓住关键词与限定词
以2024年真题“领导者应更关注结果还是过程”为例，审题需注意：

关键词：“领导者”“结果”“过程”；
限定词：“更关注”（需比较而非绝对选择）。
错误示范：仅论述结果的重要性，忽略“更”字隐含的比较逻辑。
2. 框架搭建：并列式与递进式结构选择

并列式：适用于多角度分析，如“结果导向的优点（效率提升）+过程导向的优点（团队凝聚力）+平衡策略”；
递进式：适用于深度挖掘，如“现象描述（短期结果主义盛行）+原因分析（KPI考核压力）+解决方案（OKR目标管理法）”。
3. 素材填充：管理学名著与商业案例结合

理论素材：引用德鲁克《管理的实践》中“效率与效能的平衡”；
案例素材：华为“狼性文化”与谷歌“20%自由时间”制度的对比分析。
4. 语言优化：避免冗余与绝对化

冗余表达：将“领导者必须要同时关注结果和过程”改为“领导者需兼顾结果与过程”；
绝对化词汇：将“所有成功企业都重视结果”改为“多数成功企业将结果作为重要指标”。
三、新东方独家得分工具推荐
《管理类联考写作黄金素材库》：收录200+经典案例，按“创新”“伦理”“团队”等主题分类；
AI模拟批改系统：实时检测逻辑漏洞与语言错误，提供修改建议；
真题解析直播课：每周拆解1篇高分范文，剖析阅卷人评分细节。
结束语
管理类联考写作的本质是“结构化思维+精准表达”的双重考验。考生需通过限时训练（建议每篇作文控制在25分钟内），掌握“观点-论据-结论”的闭环论述模式，同时积累3-5个万能案例（如特斯拉开放专利、丰田精益生产），以不变应万变。

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预祝大家成功上岸！