首先谈一谈雇员找什么样的老板。雇员自然对老板有要求，一般雇员要找什么样的老板呢？找胸怀大的老板，胸怀大的老板对事情比较能够容忍，通常看事情看得比较的周到，而且有长远的规划和谋划，能够为企业制定清晰的目标和战略。‌找到这样的老板，你自己的工作和人生发展也就有了一个清晰的方向。‌‌如果你心中感觉跟着老板走没错，那么你就觉得自己的生命、时间、精力的投入‌‌都是非常合算的一件事情。‌‌

　　我们人生中，有几个人的寻找是特别重要的，第一个人就是和我们要生活大半辈子的，或者说基本上一辈子的，我们的爱人，‌‌我们的丈夫或者妻子。你20多岁开始寻找，结婚以后，‌‌在很多情况下，你要跟这样一个人过一辈子。‌‌如果脾气不相投，心情不相同，不能互相爱护，不能互相喜欢，‌‌一天到晚生活在一起，毫无疑问是一场折磨。

　　我们生命中要寻找的第二个最重要的人，实际上就是自己的老板。为什么？因为从我们大学毕业开始工作，‌‌每天八小时基本上都要交给老板，直到我们自己变成老板为止。‌‌一般来说，一个人自己变成老板，头顶上再也没有老板这样的机会，其实并不是很多的。大部分情况下，我们一辈子都要顶着一个上面有老板、自己也是个老板、下面有员工的状态。

　　很多人可能一辈子是上面有老板，而自己只是一个勤勤恳恳的雇员。不管你是在哪个层次上，只要上面有老板，我们找到的老板就必须是我刚才描述的胸怀广大、目标明确、事业心强、并且做的事业本身对社会的进步很有意义，说出去值得骄傲这样的老板。跟着这样的老板，人生充实工作有意义，生命的幸福指数和成就感就会‌‌提得很高。

　　讲完了对老板的要求后，‌‌倒过来就有了老板对雇员的要求。也就是说作为一个老板，他到底会喜欢什么样的雇员？‌‌我自己当老板也当了这么多年。我自己想想，我会喜欢什么样的雇员？首先老板喜欢的雇员肯定是能为老板做事的雇员，‌‌能想老板之所想、思老板之所思，‌‌最后帮助老板把事情做成，跟着老板一起推动企业发展的人才。把刚才这样一个综合性的说法，分解到具体要求的话，我觉得大概有以下五点，我认为是大部分老板都会愿意自己的雇员拥有的。‌‌

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　　第一点就是聪明，smart，bright，clever，intelligent。‌‌雇员聪明，就意味着反应速度快，老板还没想到的事情，他已经帮他先想到了，老板心里想的什么东西，他能够非常快的理解。‌‌老板想要他做的事情，他非常快的能够交代下去执行，‌‌不至于老板讲了半天，结果还听不懂，或者说老板讲了半天，他理解错了，最后又执行错了。这样的人老板肯定是不喜欢的。‌‌英文对应“聪明”的就是smart，‌反应速度快、灵巧、思维能力强，这种雇员一般老板都会比较的喜欢，为什么我要把聪明放在第一个，大家会问为什么不是勤奋。

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　　第二点是勤奋，是diligent、work hard。‌‌为什么勤奋不放在第一？因为一个人再努力再勤奋，如果很笨的话，或者说没有任何创新创意的话，做事情的效率也是有限的。‌‌我们常常看到农民24小时勤奋再勤奋地在地里工作，‌‌世界上农业社会持续了几千年，我们也没有看到国民经济增长多少，老百姓的生活水准提高多少。

　　但是后来出了一大批的聪明人，通过各种发明研究，带来了第一次工业革命、第二次工业革命、现代第三次工业革命，整个世界的财富几十倍几百倍的增长，‌‌过去整个地球可能连十亿人都养不活，现在地球上已经到了七八十亿人民，而且贫困人口反而越来越少，这就是人的聪明所带来的好处。‌‌

　　所以人生只有勤奋的话，再怎么勤奋都是不管用的，要在聪明之下的勤奋对我们才是有用的，所以我要把聪明放在第一个，把勤奋放在第二个。为什么聪明还又要勤奋？因为一方面，聪明可以代替部分的勤奋，一个人把事情思路想清楚了，效率提高了，‌‌本来这件事情要做一天的，他可能只做两个小时就做好了。‌‌但是如果说一个人光聪明不勤奋的话，除非他就是个老板，‌‌能够指挥一大堆人去干事情。如果你本身就是干活的人，不勤奋，聪明是发挥不了作用的。

　　另一方面，由于你勤奋加上聪明，那么你每天所干出来的成就或者说完成的事情就会比别人多，‌只有比别人多了以后，日积月累你的基础才会深厚，你的资源才会丰富，到最后你才能够取得比别人更好的机会，得到老板更好的赏识。没有任何老板喜欢一个聪明但是不勤奋的人，也没有老板会喜欢勤奋但是却不聪明的人。‌‌

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　　第三点是忠诚‌‌，loyal。没有任何人会喜欢不忠诚自己的朋友。夫妻之间不忠诚于对方，大家都不喜欢；‌‌朋友不忠诚于自己，我们也会不喜欢。那‌‌如果雇员不忠诚于老板，老板也会不喜欢。或者说我们可以换另外一个词，叫“信任trust”。‌‌就是人与人之间有一个互相的信任，老板愿意把所有的事情包括私人的事情，甚至是隐私的事情交给你去干，那一定是出于对你的超级信任。他也一定会认为你是百分之百忠诚于他的。‌‌

　　如果你不是百分之百忠诚于他，内心总是有二心，总是想在背后捣鬼，老板是不可能把所有的事情交给你去干的。‌‌你要在一个公司中不断有升迁的机会，一定是老板对你信任、你对老板忠诚，这两个互相交换所带来的结果。如果没有这两个作为基础，你在公司的发展肯定是受到局限的。‌‌

　　你很聪明但是投机取巧，你很聪明，但是让老板感到你的聪明对他是一种威胁和不安全，那老板就不会把更重要的机会给你。为什么？因为你得到了更重要的机会，得到了更重要的权利，‌‌很容易由于你的聪明而不忠诚，对老板造成更大的伤害。‌‌

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　　第四点是要有担当。老板很喜欢有担当的部下，有担当就意味着能给老板分担责任，有担当就意味着当公司出现错误的时候或者出现危机的时候，你敢于勇往直前，敢于帮着老板去挡危险。‌‌

　　如果你遇到了任何威胁就往后退缩，公司遇到困难你就想辞职，那么这样的人毫无疑问老板是看不起的，所以有的人说公司困难了我先离开，等到公司好了我再回来。‌‌你离开是可以的，就是千万不要再回来了。你再回来的话，即使老板觉得你有才能还愿意用，你在这个公司机会就会永远没有了，因为老板心中会把你当做一个背叛他的人来看待。‌‌

　　其实我们生命中更多时候，不管面对什么样的情况，都应该有担当。对家庭要有担当，对自己做的事要有担当，对公司要有担当，对老板要有担当，对民族和国家也要有担当。有担当就是敢于负责任，敢于承担责任，敢于在关键时刻帮着别人去挡更多的危险。这样的人在未来老板一定会委以重任。你有没有看到公司中升迁最快的人‌‌往往不是最聪明的人，甚至不是作出贡献最大的人，而是老板最放心的觉得最有担当的，能帮自己挑重担的，并且对自己忠心耿耿的人。‌‌

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　　第五点，老板喜欢愿意主动进步的人。‌‌老板最怕的就是底下的员工，都只是干着日常的活，从来没有创新也没有进步。这样的话公司就会越来越糟糕，公司是由一批人的进步带来的。雇员不能仅仅是为了完成公司的任务，因为光完成任务是不管用的，老板一个人的脑袋是不够用的。‌‌整个公司的发展创新一定来自于所有人的脑袋的集合，最后带来更伟大的创造。‌‌这是靠员工群体的进步来取得的。如果一个雇员不思进取，朝九晚五来上班，被动完成所布置的工作，到最后老板一定会逐渐看不起你，不会再把你当做人才来培养，尽管日常工作可能还需要你，不会把你开除，但你却再也不会有机会了。‌‌

　　如果能做到以上五点，就是作为一个雇员在公司工作，面对老板或者是面对自己的工作态度。‌‌能够聪明，勤奋，忠诚，有担当，并且不断要求自己进步，‌‌我相信你就会成为一个特别好的雇员，而且不仅仅会成为一个好的雇员，你会成为一个特别好的管理者，‌‌极有可能最后你自己就能够当老板。因为你明白老板想要什么，你朝着这个目标方向‌‌而奋斗，你就离老板越来越近。‌‌我们做任何事情都是有要求的：学习的时候有要求，工作的时候有要求，生活的时候有要求，家庭的时候也有要求。明白了那些最重要的要求和要点，并且把这些要点赋予实践，我们的生命和工作就会越来越好。‌