实习与就业中，四六级成绩不够是否会错失机会，取决于目标行业和岗位要求。与其焦虑 “不够格”，不如先看清不同场景下的真实门槛 ——​

　　一、这些行业，四六级成绩是 “硬通货”​

　　外贸 / 跨境电商：笔试直接考英文邮件撰写，面试用英语即兴对话，六级 500 + 才有竞争力。某跨境电商 HR 透露：“四级 425 分只是敲门砖，想进核心业务岗，六级成绩是基础筛选项。”​

　　金融 / 法律：投行、律所的实习 JD 里常标注 “六级 550 + 优先”，因为需处理英文合同、海外财报。有同学因四级未过，连券商暑期实习的网申都无法提交。​

　　大厂核心岗：字节、阿里的产品岗、运营岗，网申时会让填写四六级成绩，系统会自动过滤未达标的简历。某大厂 HR 直言：“筛简历时日均处理 500 份，四六级是高效的初筛工具。”​

　　这些领域的机会，确实会因成绩不足直接错失，且岗位越核心、平台越大，要求越明确。​

　　二、这些场景，成绩影响有限​

　　技术岗 / 设计岗：程序员、UI 设计师等岗位，更看重作品集和技术能力。某互联网公司技术总监说：“我们招实习生时，四级没过但代码写得好的，一样给 offer。”​

　　中小型企业：本地企业的行政、市场岗，对英语要求宽松。有同学四级 380 分，凭借出色的活动策划方案，拿到了区域连锁品牌的实习机会。​

　　考公 / 事业单位：多数岗位不要求四六级，仅少数外事相关岗位有明确规定。国考职位表中，要求四六级的岗位占比不到 5%。​

　　这类场景中，成绩不够不会直接 “一票否决”，专业能力和实践经历能弥补短板。​

　　三、成绩不够时，这样争取机会​

　　用 “替代证明” 展示英语能力：若四级未过，可提交雅思 5.0、托福 60 + 成绩，或 BEC 初级证书。某外企 HR 表示：“这些证书能证明基础英语能力，比单纯的四级分数更有说服力。”​

　　提前积累 “英文产出”：在实习中参与过英文材料翻译、涉外活动执行，可在简历中具体描述(如 “协助完成 3 场国际展会的英文流程手册”)，用实践成果替代分数。​

　　瞄准 “不设门槛” 的机会：初创公司、行业协会的实习岗位，更看重执行力。有同学通过在公益组织做英文志愿者，积累经验后跳槽到了心仪企业。​

　　四、关键是避开 “认知误区”​

　　别信 “所有岗位都看四六级”：基层岗、体力岗几乎无要求，过度焦虑是对自身目标的误判。​

　　别等 “考出高分再行动”：大二未过四级时，可先申请对英语要求低的实习，用 3-6 个月积累经验，同时备考刷分，双线并行更高效。​

　　四六级成绩就像 “锦上添花” 的配饰，而非 “生存必需” 的基石。它会让你错失部分机会，但绝非全部。关键是先明确目标行业的真实要求，再针对性补短板 —— 能考高分自然最好，若暂时不够，用其他方式证明 “你能胜任岗位”，同样能抓住机会。

　　参考资料

　　过来人教你如何备战英语四级：经验分享