国企因其稳定的薪资和福利，成为不少大学生的就业首选。但在求职前，很多人都会疑惑：国企招聘对英语四六级的要求到底严不严?其实，不同类型、不同岗位的国企，对四六级的要求差异很大，提前了解这些规则，能让你的准备更有针对性。​

　　这类国企对四六级 “卡得严”，没证书可能连简历都过不了​

　　涉外业务较多的国企，比如中国国际贸易促进委员会、中国远洋海运集团等，对四六级的要求几乎是 “硬性门槛”。以某省级外贸国企为例，其 “国际业务岗” 明确要求 “英语六级成绩不低于 425 分”，部分岗位甚至要求 “六级 500 分以上”，且会在网申时设置四六级成绩校验环节，没达到要求的简历会直接被系统筛掉。​

　　金融类国企(如银行、证券、保险)的核心岗位也很看重四六级。某国有银行的 “管培生计划” 要求：本科需过四级，硕士需过六级;“国际金融部岗位” 则统一要求六级成绩，这是因为日常工作中需要处理英文合同、参与国际会议，英语能力是基础。​

　　部分国企 “有则加分，无则不卡”，更看重综合能力​

　　地方性国企(如市政集团、文旅集团)和传统制造业国企(如钢铁、化工企业)的基层岗位，对四六级的要求相对宽松。某省会城市的公交集团招聘 “行政岗” 时，仅在招聘公告中注明 “有英语四级证书者优先”，没有证书的同学只要专业对口、面试表现优秀，同样有机会录用。​

　　技术类岗位更看重专业能力而非英语成绩。比如某电力集团招聘 “变电检修岗”，重点考察电气工程专业知识和实操能力，四六级成绩仅作为 “附加项”，在同等条件下，有证书的学生会更有优势，但不会成为决定性因素。​

　　特殊情况：这些国企对四六级 “零要求”​

　　一些面向基层、服务本地的国企，比如社区服务中心、地方粮食储备库等，招聘时几乎不提及四六级。这类岗位的工作内容以本地化服务为主，很少涉及英语应用，因此更关注应聘者的沟通能力、吃苦耐劳精神等。此外，部分国企的 “劳务派遣岗”(如客服、后勤)也通常不要求四六级，但这类岗位的薪资和晋升空间相对有限，需结合自身规划选择。​

　　提前准备：3 个针对性建议​

　　如果目标是涉外或金融类国企的核心岗位，大二、大三就要攻克四六级，目标分数建议定在四级 450+、六级 430+，并在简历中突出相关英语能力(如 “能熟练阅读英文专业文献”)。​

　　若想应聘技术岗或地方性国企，可优先保证四级通过(部分岗位有隐性要求)，把更多精力放在专业技能上，比如考取计算机等级证书、参与相关实习，但也别完全放弃六级，有证书能增加竞争力。​

　　没有四六级证书的同学，可关注不做要求的国企岗位，同时通过其他方式弥补：比如考取 “公共英语三级”(PETS-3)，部分国企会将其视为四级替代项;或在简历中强调 “具备基础英语沟通能力”，面试时主动展示简单的英文自我介绍，体现学习态度。​

　　总之，国企招聘对四六级的要求不能一概而论。提前查看目标国企近 3 年的招聘公告(尤其是 “任职要求” 栏)，了解具体岗位的 “潜规则”，才能有的放矢地准备。如果时间充裕，考下四六级总归是 “多一份保障”，毕竟在竞争激烈的求职中，多一个证书就多一个机会。