考公 / 考编的竞争逐年激烈，四六级成绩作为隐性门槛，正被越来越多岗位纳入筛选标准。梳理 2025 年国考、省考及事业单位招考公告后发现：不同岗位对四六级的要求差异显著，热门岗的分数门槛较往年明显提高。​

　　国考：核心岗位明确分数底线​

　　国考中，外交部、商务部等涉外部门的岗位明确要求 “四级 500 分以上或六级 425 分以上”，部分职位甚至标注 “六级 500 + 优先”。例如 2025 年外交部 “地区业务司” 岗位，除专业限制外，明确将六级成绩作为硬性指标，低于 450 分的考生连报名资格都没有。​

　　海关、海事局等系统的基层岗位要求相对宽松，大多只需 “四级 425 分以上”，但竞争比居高不下。某海事局招考负责人透露：“虽然要求 425 分，但实际进面考生的四级平均分已达 480 分，刚过线的考生很难突围。”​

　　省考：差异明显，省会岗要求更高​

　　省考对四六级的要求因地区和岗位而异。北上广深等一线城市的省直机关岗位，约 30% 要求四级成绩，其中发改、财政等热门部门常标注 “四级 450 分以上”;而地市及乡镇岗位中，仅 10% 左右涉及英语要求，且多为 “四级过线即可”。​

　　例如 2025 年江苏省考 “南京市财政局预算岗”，在备注中明确 “六级 425 分以上优先”;而同省的乡镇机关 “综合管理岗”，则未对四六级做任何限制。​

　　事业单位：专业技术岗门槛提升​

　　事业单位中，高校、科研院所的行政岗和专业技术岗对英语要求较高。某省属大学 “国际交流处干事” 岗位要求 “六级 500 分以上，能独立开展外事接待”;三甲医院 “医学研究岗” 因需查阅外文文献，明确 “六级 450 分以上”。​

　　中小学教师岗和基层事业单位岗位大多不设四六级要求，但重点中学的英语教师岗除外，部分地区要求 “专业八级或六级 500 分以上”。​

　　这些热门岗的分数要求更严苛​

　　外事类岗位：不仅要求六级 450+，还可能加试英语笔试，分数占比达 20%。​

　　经济金融类岗位：银保监会、证监会的核心职位，今年新增 “六级 425 分以上” 要求，较往年提高了 50 分门槛。​

　　选调生岗位：重点高校定向选调生中，约 60% 的省直岗位要求 “四级 500+”，比普通公务员岗高出一截。​

　　备考建议：提前达标，留足余地​

1. 　　若目标是热门岗，建议四级冲刺 500 分、六级 450 分以上，增加竞争优势。​
2. 　　低年级考生可提前备考，避免因四六级成绩错失报名机会。​
3. 　　对四六级成绩未达标的考生，可关注不设英语要求的基层岗位，或通过 “三支一扶” 等项目曲线入编，服务期满后再考更高层级岗位。​

　　总体来看，考公 / 考编对四六级的要求呈 “核心岗严苛化、基层岗宽松化” 的趋势。2025 年的热门岗分数门槛明显提高，提前规划英语学习，才能在激烈竞争中占据主动。记住，四六级成绩不仅是报名门槛，更是展现学习能力的隐性加分项。

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