四六级成绩的 “保质期” 和职场认可度，是毕业生求职前最关心的问题之一。不少同学担心 “几年前考的分数会不会失效”“企业到底看重多少分”，其实这些问题有明确答案。​

　　成绩终身有效，但 “时效性” 暗藏玄机​

　　教育部明确规定，四六级成绩没有有效期限制，一旦通过考试，成绩单长期有效。这意味着大一考的四级、大三考的六级，即使毕业多年，依然可以作为英语能力的证明。但实际求职中，“老成绩” 可能面临隐性挑战：某互联网公司 HR 透露，他们更关注近 2 年的成绩，“毕竟语言能力会随时间退化，刚毕业时的分数更能反映当前水平”。​

　　对于计划 “先就业再深造” 的同学来说，四六级成绩的终身有效性很关键。比如工作后想跳槽到外企，几年前的六级成绩单仍能作为敲门砖;但如果分数偏低(如四级刚过 425 分)，建议在职期间刷分提升，避免因 “成绩陈旧 + 分数不高” 双重因素减分。​

　　对找工作的影响：行业不同，权重天差地别​

　　这些岗位，四六级是 “硬性门槛”​

　　国企、央企的行政、财务等岗位，通常把 “四级及格” 作为基本要求，部分涉外业务岗会明确标注 “六级 500 分以上优先”;外企的市场、法务等岗位，不仅要求六级成绩，还可能在面试中加入英语对话环节，成绩单只是 “入场券”。某央企 HR 直言：“筛选简历时，四级未过的直接淘汰，这是红线。”​

　　普通岗位：成绩是 “加分项” 而非 “必需品”​

　　中小型民营企业的技术岗、基层运营岗等，对四六级的要求相对宽松。但在竞争激烈时，成绩仍能发挥作用：两位条件相近的候选人，有六级成绩的往往更易获得青睐。某制造业公司招聘负责人说：“我们不强制要求，但看到六级 500 + 的简历，会觉得候选人学习能力更强。”​

　　高分的 “隐藏优势”​

　　虽然 425 分是及格线，但企业对 “高分” 的认可度明显更高。跨国企业通常默认六级 500 分是 “优秀线”，部分岗位(如海外销售)会把 550 分设为隐性门槛;即使是国内企业，高分也能体现竞争力 —— 某快消公司管培生项目中，录取者的六级平均分达 520 分，远超及格线。​

　　特殊情况：考研、落户与成绩的关联​

　　除了直接求职，四六级成绩还可能影响后续发展：考研复试时，部分院校会参考六级成绩，尤其是 985 高校的文科专业;一线城市落户政策中，四六级分数可能纳入积分体系，如上海落户对 “双一流” 高校学生的加分项里，六级成绩达标可额外积 5 分。​

　　给毕业生的实用建议​

　　如果还未毕业，尽量在大三前完成四六级考试，且目标分数定在 “四级 500+、六级 480+”，这个分数段在多数企业眼中属于 “良好水平”;已毕业的职场人，若计划跳槽到对英语有要求的行业，可通过雅思、托福等考试补充证明，四六级成绩仍可作为辅助材料。​

　　总之，四六级成绩虽无有效期限制，但尽早考出高分更利于求职;它对找工作的影响，取决于行业和岗位性质 —— 与其纠结 “要不要刷分”，不如根据职业规划针对性备考，让成绩单真正成为职场助力。