真正的“上岸”或许不在于抵达某个特定的终点，而在于如何在这个不确定的世界里，活出确定的自己。

——女同事说

　　最近，各个省份的省考成绩都陆陆续续地公布了。这不，线下面试完就直接出成绩的单位门前，直接上演了现代版的“科举放榜”，
　　有的第一名分高得吓人，以174分的成绩断档第一，高出第二名整整20分。这就是传说中的“考公圣体”吗？不过，不难看出的是考公这条路是真的越来越卷了。
　　因此有不少人说过“就应该从大一开始就备考省考国考”、“大学只用设三个专业，考公考研和就业”。而随着公务员微专业的开设，这些话真的成为了现实。

　一、学公务员微专业，端上铁饭碗手拿把掐？

　　很多人可能不知道，早在2020年，黑龙江大学政府管理学院就开设了“公务员知识与技能”微专业。这所大学直接给学生们整了个“体制内过关秘籍”：公务员考题库+国企生存指南+社团话术大全......设置了行政管理基础、申论公文写作、结构化面试等六门必修课。
　　随后，越来越多高校加入行列。光2024年就有20所高校新开设了这一微专业。截至目前，已有31所高校开设与公务员能力培养相关的微专业，其中不仅有黑龙江大学、江西财经大学、扬州大学等一本院校，还有中南财经政法大学、西南大学等211高校。
　　“西南大学开设公务员专业”的词条还登上过微博热搜，有网友评论道：“考公培训机构的生意，大学自己给干了。”也对，公务员微专业的必修课里明晃晃地列着申论写作、结构化面试这些考公“刚需技能”，简直太懂考公大学生了！
　　说到课程设置，多所大学既有共通之处，又有自己的特色。首先是考公两巨头：行测和申论相关的课程。比如黑龙江大学的申论写作课程、淮阴工学院的行政能力测试基础、江西财经大学的行政职业能力基础和申论概论等等。　同时，有些学校还有自己的特色课程。比如，中南财经政法大学的课程甚至还包括“公务接待表达规范”“公务交流中的微表情识读与管理”等内容。这门课，山东网友来应该都是满分吧（bushi）。
　　而在数字政府建设背景下，还有扬州大学开设公共管理大数据分析、技术治理与智能决策，湖北大学开设大数据与现代办公技能、社会调查研究方法与技能的选修课。这些特色课程实在是很对口啊！还有的高校设置的课程是综合性的，整合了很多学科。比如西南大学开设的“公务能力与公务员文化素养微专业”，则整合了历史学、民族学、文学、心理学、社会学、行政管理学等学科及专业资源，涉及世界文化史、中国文化史等文化基础课程。这些课程的设置利于学生打好基础，应对公务员考试中对知识面广泛、全面的要求。
　　一路看下来，这些大学的公务员微专业的课程设置让人眼花缭乱，可真是为了考公的大学生们操碎了心啊。值得一提的是，在开设公务员微专业的高校中，有一半学校的学费都不超过2000元。并且，这些专业不仅价格"接地气"，部分院校更是放宽了招生条件，甚至允许大一学生报名。以前大三开始备考已经很有先见之明了，现在有了公务员微专业，大一就能系统学习考公课程，这是真大一就开始备考公务员考试了？
　　说到这里，有人可能会担心，这个微专业会不会占用太多大学时间了呢？放心，并不会~“微专业”有专业之名，本质上只是一组选修课，可以算学分，学制基本都在一年左右，一般只周末上课。正因如此，学校里搞微专业，往往只需要学院向学校申报，不用走教育局的重重审批关。
　　所以“微专业”比起时间长、任务重的辅修专业，也相对更灵活轻巧，学校也有相当大的自主权，可以进行整体规划与精准培养。不过需要注意的是，微专业不属于学历教育，学成之后没有学位证。但也影响不大，反正大家学习是奔着上岸去的，拿证不是最重要的，上岸才是最终目的。
　　有一说一，这么香的公务员微专业，简直是大学生的“梦中情课”。难怪很多毕业生求问：现在还能回去蹭课不？

　二、高校抢设公务员微专业：就业落实率蹭蹭涨？

　　为何高校争先开设公务员微专业？这招看似是有学生需求要满足，其实也是一种自救。我国高校毕业生人数，近年来一直都在刷新纪录。2014年高校毕业生为659.4万人，而到了2024年则是达到了历史新高1187万人，2025年预计可达1222万人。
　　而与之相对应的，则是越来越难的就业。在不断增长的就业压力下，从工作稳定性、福利待遇、社会地位等角度来考虑，很多大学生为公务员岗挤破了头。据麦可思研究院发布的《2024年中国本科生就业报告》显示，近四分之一的2023届待就业本科生在准备公务员、事业单位公开招录考试，并且这个比例相较于五年前有大幅上涨。考公路上不止挤满了往届生，还有一批又一批应届生不断涌入。
　　据智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》，近五届的求职毕业生中，期望进入国家机关的人数占比不断升高。而从高校的角度来说，在激烈的就业竞争中，悬在头上的一把刀，是逐年递减的毕业去向落实率（包含直接就业、考研深造、灵活就业等）。
　　比如在2023年，扬州大学本科生毕业去向落实率为85.17%，比2021年下降了11.32%；东北石油大学本科生毕业去向落实率为79.1%，比2021年下降了10.68%；江西财经大学本科生毕业去向落实率为88.03%，比2021年下降了5.76%......难怪高校操碎了心，想出设立“公务员微专业”这样的办法。有一说一，“公务员微专业”的设置，还真有点子用。
　　以黑龙江大学为例，在2020年开设公务员微专业后，本科生就业落实率从2022年的86.03%升到了2023年的89.25%，同期就职于党政机关的本科生占比也增加了1.92%。虽然对就业有用，甚至被称为大学最实用的专业，但是对于设置这个微专业的看法仍然是众说纷纭。
　　有网友表示是新尝试，学校为了就业为了学生好也无可厚非。“专业的设立表明高校在积极回应考公热，开设这个专业也可以多一些角度培养公务员。在校生多学这样一门课程，也能在将来就业的时候更好地看待考公热。”更有网友直接点出，设立这样的微专业，其实是高校面对严峻就业形势的满足学生需求的应对方式。说白了，本质上还是为了帮助学生就业，让学生在考公途中少走一些“弯路”。还有网友表示，要是自己当年考公有这样的微专业就好了。
　　不过，也有不少网友认为，公务员微专业的设置过于功利化，仅仅是为了满足学生的考公需求，而忽视了高等教育的本质和目的。除了开设“公务员微专业”，是不是还要开考研专业、进大厂专业、出国专业？大学应该引领社会发展，而不是看到商机，埋头苦卷。
　　高校抢设公务员微专业，大家看法不一、存在争议。而对于个体来说，也需要想清楚，到底要不要盲目跟风考公，为了上岸而上岸。

　三、公务员的AB面人生：上岸≠完美

　　不少人将考公单纯视为“上岸”的跳板，认为只要当了公务员就是捧上了“铁饭碗”，就能拥有轻松稳定、一帆风顺的工作。从稳定和顺利的角度出发，有时也确实如此。比如这位00后公务员，坦言自己很喜欢公务员的工作日常。她觉得每天准点上下班、学习业务方面的知识，再和自己的同事姐姐聊聊天，这样平平淡淡的日子很好，非常舒适。
　　然而，考上公务员并不意味着轻松稳定和一帆风顺，这份工作同样需要面对现实中的各种挑战，是需要职业精神和岗位价值认同感的。比如沈阳理工大学的学生王铎臻，作为庄河市光明山镇财主房村的选调生，他利用互联网渠道为农户开阔销路，通过直播带货提高草莓的知名度和销量，推动草莓包装设计和深加工等项目，带动乡亲增收致富，被《人民日报》点名表扬。
　　但是基层公务员的日常往往十分忙碌：白天需要走访群众、调研民情，晚上要整理材料、撰写报告，周末有时还要参与检查督导等工作。同样是以00后公务员为例，这位的工作就没有那么顺利和轻松——会议安排紧凑、材料撰写任务繁重......
　　这些实际情况说明，公务员并非想象中的"清闲差事"，而是一份需要责任心、执行力还有对岗位的认同感的职业。所以有人在上岸后，选择了放弃铁饭碗。
　　在当下这个充满不确定性的时代，考公热背后折射的其实是年轻人对确定性的集体渴求。面对学历贬值、就业压力、经济波动等多重挑战，公务员岗位的稳定性确实显得格外“香”。但任何职业的"稳定"都是相对的——体制内的“铁饭碗”同样需要应对改革调整，同样存在职业瓶颈。
　　考公、考研......大学生们似乎总在寻找某个可以“上岸”的节点，却常常忘记人生本就是一片浩瀚的海洋，真正的“上岸”或许不在于抵达某个特定的终点，而在于如何在这个不确定的世界里，活出确定的自己。
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